国企监理公司内退新规引争议：45岁女职工被迫“自谋生路”，合理吗？

最近，一位在国企监理咨询公司工作的朋友，跟我吐槽了他们公司的内退政策，听完让人心里五味杂陈。

这家国企监理公司的内退规定十分“刚性”：女职工年满45岁、男职工年满50岁，就必须办理内退手续。更让人难以接受的是，内退并非企业给予的福利保障，而是近乎“变相裁员”的安排——公司不仅不支付任何经济补偿，仅为内退员工缴纳社保和医保，而这部分费用从原本的工资中扣除后，员工每月实际能拿到的收入只有1800元左右，扣除基本生活开支后所剩无几，几乎难以维持正常生活。

对于女职工而言，45岁正是上有老下有小的“中年困境期”：父母年迈需要赡养，孩子可能正处于求学、婚嫁的关键阶段，家庭经济压力本就不小。可按照公司的规定，这个年纪被迫内退，失去了稳定的收入来源，只能被迫“自谋生路”。但现实是，45岁的女性在就业市场上早已不占优势，尤其是在专业性较强的监理行业，企业更倾向于招聘年轻、精力充沛的从业者，她们想要再找到一份合适的工作难如登天。

一边是国企的“铁饭碗”突然破碎，一边是家庭的经济重担压身，许多内退女职工陷入了深深的迷茫与无助。有人无奈选择打零工、做家政，收入不稳定且辛苦；有人尝试转行，却因缺乏相关经验屡屡碰壁；还有人只能省吃俭用，缩减一切开支，勉强支撑家用。

这样的内退政策，难免让人质疑：对于为公司奉献了大半辈子的老员工，尤其是正值中年、肩负家庭责任的女职工，如此“一刀切”的安排，是否太过残忍？国企本应承担更多的社会责任，却以极低的成本“劝退”老员工，忽视了他们的劳动贡献和生存需求，实在让人寒心。

大家觉得这样的内退政策合理吗？对于45岁被迫内退的女职工，你有什么好的建议？